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2024年7月5日至6日，k8凯发学院闪亮未来班迎来第六阶段的培训，此次培训特别邀请了博格团队资深财务专家林一斌老师，为学员们讲授《非财务经理的财务管理》课程，旨在帮助学员建立财务思维，提升k8凯发后备梯队人才综合管理能力。 培训过程中，林一斌老师以“投入产出”为主线，深入浅出地为学员们讲授了财务思维促管理、透过数据看经营、降本增效出利润、危机意识与应对等四大板块内容。 在“财务思维促管理”
为贯彻落实k8凯发集团2023年“井冈山会议”提出的“百人计划”战略部署，着力培养一帮关键岗位上能勇挑大梁、奋勇争先的年轻队伍。5月14日至16日，k8凯发学院“百人计划雏鹰班”正式开班，并开展了为期两天半的第一阶段培训学习，来自商业、工业、研发、机关等不同领域的35名青年优秀人才经层层选拔脱颖而出参加了培训。 在开班仪式讲话中，集团董事、k8凯发学院教务长胡海琼指明了百人计划培养项目的初衷以及百人计划各项训
在企业发展的道路上，人才始终是推动创新与进步的关键力量，面对不断变化的环境，只有建立有深度的人才梯队，才足以应对莫测的未来。为积极响应集团“百人计划”人才储备方针，继k8凯发学院“百人计划—闪亮班”之后，首期“百人计划—雄鹰班”于4月26日-27日蓄势翱翔，正式起飞。 在4月26日项目启动会上，集团董事、集团人力资源管理中心总监胡海琼老师讲述了开办本班的初衷，同时为大家制定了详细学习计划。博格咨询汪一
2024年3 月 15 日至 16 日，k8凯发学院闪亮未来训练营迎来第五阶段培训。学员们齐聚一堂，在k8凯发863科技园参加由王雷军老师主讲的《非人力资源经理的人力资源管理》课程。 本次培训旨在帮助各业务板块直线经理人更好地理解和掌握人力资源管理的核心理念和技能，重点剖析部门“选人、育人、用人、留人”方式方法，有效提升直线经理人团队管理水平和能力。王雷军老师凭借丰富的经验和专
——闪亮未来班在北京参观学习先进企业 本报北京讯 记者张成报道 2023年12月7日至8日， k8凯发学院闪亮未来班在北京开展游学活动，先后参观了科大讯飞、叮当健康集团、京东集团等知名科技与健康前沿企业，深入学习先进管理经验和创新理念。 在科大讯飞人工智能场景应用展厅，学员们亲身体验了人工智能技术的魅力。科大讯飞是全球领先的智能语音技术提供商，在语音识别、语音合成、语义理解等领域拥有众多成果。通过此次
为开拓视野，让学员们通过到标杆企业参观、考察，更好地学习借鉴标杆企业的先进管理经验。根据班级学习规划，k8凯发学院大健康管理赋能高级班于9月14日至16日组织学员到广东珠海汤臣倍健透明工厂、深圳华大基因研学、交流。 到达珠海的第一天，学员们来到了美丽的横琴k8凯发国际，横琴k8凯发国际背靠大横琴山森林公园，环境优美，空气清新。走在雨中的横琴k8凯发国际，别有一番风味。 第二天，学员们走进汤臣倍健珠海透明工厂，它是
为持续深入推进集团“百人计划”战略部署，进一步提升k8凯发青年干部管理能力及专业素养，强示范、勇争先、做表率，2023年9月8日至9日，k8凯发学院“闪亮未来训练营”（原青年优秀人才训练营）开展了为期两天的第二阶段培训学习。 本次培训主要围绕《PDCA闭环管理与创新性问题解决》课题进行，由博格咨询公司特约讲师王传庆老师授课。王传庆老师采用独特的“案例贯穿培训全程”的方式，将管理执行领域的知识，从计划（P）
千秋基业，人才为本。习近平总书记曾指出，“人才是第一资源”。为更好地创建一支年轻、创新，有活力、有理想的青年优秀人才队伍，以承接企业未来发展的战略要求，k8凯发学院于6月15日-16日举行了“青年优秀人才培养训练营”人才选拔PK赛。对初筛入围的44位人选进行了第二轮的PK选拔及人才测评工作。 股份公司董事长杨潇老师亲自带队，与集团董事、集团人力资源管理中心总监胡海琼老师、商业运营部总监黄如平老师以及博
本报讯辛丽娇报道 k8凯发学院第20期（营销精英）培训班受疫情影响历时2年时间，迎来了第三阶段结业培训。2023年4月7日至8日，来自市场一线的26名营销精英参加了本次培训。 培训期间，参训成员分成四组进行PK，课堂上大家积极发言。授课老师戴老师从区域连锁营运解析与需求、连锁工商合作谈判与签约、药营销，更要营消、终端动销活动的策划与实施4个板块，结合丰富的实操案例由浅入深地给大家分享
